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员工大量持股企业有哪些弊端?

日期:2018-04-10 11:00:27

在员工大量持股的公司里,雇员通常生产力更高、创新力更强,人员流失率也更低。不过,员工所有制也有弊端:


一,鸡蛋放到一个篮子里的风险。如果雇主破产,他们没了养老金也没了工作。


二,固步自封。股权控制在自己人手里,表现不佳的老板更可能保全自己的职位,丧失扭转乾坤的机会。


三,权利。持股比例较高的员工比其他人期待更好的收入,在升职和涨薪谋求便利,请假也比较随意。


密西根大学的Han Kim和北卡罗来纳大学的Paige Ouimet研究,小规模的ESOP(员工持股计划 ),一般小于5%,远比大规模的更有可能提高生产力。



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